中国钢铁为何难脱亏损？ 全球微速讯

文|远山

【资料图】

编辑|多鱼

在我们国家物资匮乏的时期，国内各行业的发展都处于起步的阶段，由于没能掌握相对先进的技术，很多行业都属于摸着石头过河式的发展。

不过当时我们国家人口规模庞大，劳动力成本低廉，所以 在人口红利下，钢铁业便成为了我们国家的支柱产业之一。

不仅规模迅速扩张，其发展势头非常迅猛。并且我们国家所生产的钢铁，凭借着过硬的产品质量，在国际市场上也占据了较大的规模。

可以说那个时候，我国的钢铁业迈进了一个巅峰时期，但是这个巅峰时期维持的却非常短暂。

随着第二次工业革命出现之后，钢铁业的发展逐渐跟不上时代发展的步伐，现如今甚至到了被时代淘汰的地步。

就算是 在近10万人失业下岗后，全面裁员的浪潮之下，中国钢铁还是走不出亏损困境， 这是到底为何呢？

或许是因为， 现如今全球都已经进入了科技时代当中，我们国家也在狠抓科技领域的创新和突破。

但是钢铁业却和时代的发展背道而驰，不仅没有抓住时代发展的机遇，进行产业结构的升级和转型，反而依旧维持着之前的状态。很显然， 老一套已经不适适这个日新月异的社会了。

尤其是我们国家的劳动力成本正在逐渐上升，广大的务工人群对于自己的薪资待遇要求也在不断提高。

这意味着，钢铁业无法再获得廉价劳动力的红利，因此，众多钢铁厂都无一例外的出现了亏损的情况。

现如今， 国内市场上对于钢铁的需求不断降低，在供大于求的市场行情之下，我国钢铁业的发展更是举步维艰 。

根据相关数据来看，在2023年第一季度当中， 我国的黑色金属冶炼营业收入相比2022年第一季度， 降低了5.6% ，而压延加工业的营业收入也相比2022年的第一季度 ，降低了3.2% 。

可能光看这样的数据，无法让人直观的感受到降低的规模有多大，其实在这样的数据背后， 真实亏损的金额已经超过了40多亿。

一些钢铁企业在资金无法回流、市场不景气的情况下，熬不下去只能直接倒闭。剩下的那些能够存活下来的企业，也只不过是在苟延残喘。

为了维持运营，这些企业只能选择裁员，根据相关的信息显示，截止到目前， 国内钢铁厂裁员的数量已经高达10万人。

而被裁掉的这10万人涌入社会，给就业市场带来了更大的压力。但是难道疯狂的裁员就能够解决钢铁业所面临的问题了吗？答案很显然是否定的。

钢铁业之所以走向今天这样的境地，并不是因为企业内部的员工过多，大多是因为整个行业的发展方向不对。

钢铁业的制造过程会严重的污染环境，国家现如今在大力扶持新能源，就是因为想要尽可能的节能环保。

此外，现如今我们国家的钢铁业，在国际市场上也逐渐丧失的竞争力。

想要改变钢铁业的现状，光依靠裁员的方式是根本不可能实现的。

或许有的人觉得，裁员之后，能够降低钢铁业的运营成本，省下来的钱可以拿去投资，用这样的方式来提升产品的竞争力。 但是哪怕裁员，钢铁业内部的运营结构也不会有所改变 。

归根结底， 想要改变钢铁业所面临的困境，就要从内部的运营结构进行优化，包括生产模式、经营理念等方面，进行全方位的改革 。

只有努力的跟上时代变革的脚步，才能够不被时代所淘汰。毕竟钢铁业的存在，对于我们国家而言也是非常重要的。

虽然目前钢铁业的发展存在很多的问题，但是并没有走向绝境，因为钢铁依旧存在着市场需求，国家发展也离不开钢铁。

那么在这样的情况下，钢铁业就更不能够在坐以待毙，要不然到了钢铁能够被完全取代的时候，就再也没有机会了。

其实我们国家的钢铁业会走向今天这样的局面，和内部管理人员存在的腐败现象也有很大的关系。

管理人员不作为，不为整个行业的发展考虑，只在乎自己的腰包鼓不鼓，这样发展下去，势必会拖垮整个行业的发展。

那么你认为应该从哪些方面入手，才能带领钢铁业走出困境呢？

对此，您有什么想说的呢？欢迎在评论区留下您的看法！